1. الحق في عقد عمل واضح ومكتوب

🔹 يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب ومُوقّع من الطرفين، يحدد فيه:

نوع العمل

الراتب الشهري

عدد ساعات العمل

أيام الراحة

الإجازات

مدة العقد
العقد يُحفظ منه نسخة لدى العامل وصاحب العمل.

2. الحق في الراتب الشهري دون تأخير

🔹 يُلزم النظام صاحب العمل بدفع الأجر شهريًا وفي موعده المحدد دون تأخير.
🔹 في حال التأخير، يمكن للعامل التقدم بشكوى لدى وزارة الموارد البشرية.

3. ساعات العمل والراحة اليومية

🔹 لا يجوز تشغيل العامل المنزلي أكثر من 15 ساعة في اليوم، ويجب منحه راحة يومية لا تقل عن 9 ساعات متواصلة.
🔹 له الحق في راحة أسبوعية حسب ما يتم الاتفاق عليه في العقد.

4. الحق في إجازة سنوية وأيام راحة

🔹 بعد مرور 24 شهرًا من العمل، يحق للعامل إجازة مدفوعة لمدة 30 يومًا سنويًا.
🔹 كما يحق له إجازة مدفوعة في حالات الوفاة أو المرض الطارئ وفقًا للأنظمة.

5. الحق في الرعاية الصحية

🔹 يجب على صاحب العمل تحمل تكاليف الرعاية الصحية للعامل، سواء عن طريق تأمين صحي أو التكاليف المباشرة للعلاج.

6. الحق في بيئة عمل إنسانية وآمنة

🔹 لا يجوز تكليف العامل بأعمال خطيرة أو مهينة.
🔹 يحق له السكن في مكان آمن، نظيف، ومناسب للمعيشة.
🔹 يُمنع التعنيف أو الإهانة أو التهديد أو الحجز.

7. الحق في الاحتفاظ بالوثائق الشخصية

🔹 يمنع النظام حجز جواز سفر العامل أو بطاقة الإقامة، ويجب إعادتها فور الطلب.
🔹 هذا الحق أساسي لحماية حرية التنقل والخصوصية.

8. الحق في إنهاء العقد بموجب أسباب مشروعة

🔹 يحق للعامل أو لصاحب العمل إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، في حال وجود إخلال بالاتفاق.
🔹 يتم دفع الحقوق المالية المستحقة بناءً على مدة الخدمة وظروف الإنهاء.

9. الحق في التظلم وتقديم الشكاوى

🔹 يمكن للعامل المنزلي تقديم شكوى إلكترونية أو عبر مكاتب العمل في حال التعرض لأي انتهاك.
🔹 الوزارة تتيح خدمة "ودي" لحل النزاعات بشكل ودي قبل إحالتها للمحكمة العمالية.

📌 روابط ذات صلة:
دليل التعاقد مع العمالة المنزلية من المنصة الرسمية "مساند"

نظام حماية الأجور للعاملين في السعودية

طريقة تقديم شكوى عمالية عبر منصة "ودي"

متى يمكن إنهاء عقد العمل بدون تعويض؟