في بيئة الأعمال الحديثة، تعتبر أسرار العمل والمعلومات الداخلية من أهم أصول الشركات، فهي تمثل الميزة التنافسية التي تميزها عن غيرها. أي تسريب لهذه المعلومات قد يسبب خسائر مالية كبيرة أو فقدان الفرصة في السوق.
وفق القوانين السعودية، تشمل أسرار العمل كل ما يتعلق بـ:
استراتيجيات العمل والخطط المستقبلية
قوائم العملاء والموردين
طرق الإنتاج أو التصنيع الخاصة
البيانات المالية الحساسة
البرمجيات أو التصاميم المملوكة للشركة
يحمي نظام العمل السعودي ونظام مكافحة الجرائم المعلوماتية أسرار العمل والمعلومات الداخلية، ويجرّم أي إفصاح أو استخدام غير مصرح به لتلك المعلومات، سواء من الموظفين الحاليين أو السابقين أو المتعاملين مع الشركة.
عقد يوقعه الموظف أو الشريك أو المتعامل، يلتزم فيه بعدم مشاركة أي معلومات داخلية.
يحدد نطاق السرية وفترة الالتزام بها.
ينص على أن أي إفصاح أو استخدام غير مشروع للمعلومات الداخلية يترتب عليه عقوبات تأديبية أو تعويضات مالية.
دليل داخلي يوضح أنواع المعلومات السرية وكيفية التعامل معها، ومن يحق له الوصول إليها.
في السعودية، قد تصل العقوبات إلى:
غرامات مالية كبيرة
المطالبة بالتعويض عن الأضرار
المساءلة الجنائية في حال ارتبط التسريب بجرائم معلوماتية
تدريب الموظفين على أهمية السرية وحماية البيانات
تقييد الوصول للمعلومات الحساسة على فئات محددة
استخدام حلول تقنية لحماية الملفات والأنظمة
مراجعة اتفاقيات السرية دورياً مع محامي مختص
حماية أسرار العمل ليست خيارًا، بل ضرورة استراتيجية وقانونية لحماية استمرارية الشركة وسمعتها. الالتزام باتفاقيات السرية وبنود الحماية في العقود هو خط الدفاع الأول ضد أي تسريب أو إساءة استخدام للمعلومات.
إذا كنت ترغب في إعداد اتفاقية عدم إفصاح أو تحديث بنود السرية في عقود العمل بما يتوافق مع القوانين السعودية، يمكننا في عدل قاف مساعدتك بخبرة قانونية متخصصة.
